被辞退后中介不给工资，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与中介存在劳务关系以及应得工资数额的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：如果您与中介签订了劳动合同，这是最直接的证据。
• 工资条：工资条能够证明您的工资数额和发放情况。
• 考勤记录：考勤记录可以证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证：工作证能够证明您是中介的员工。
• 与中介沟通工资事宜的聊天记录、通话录音：这些证据可以证明您曾向中介主张过工资，并且中介未予支付。

二、与中介协商

在收集到足够的证据后，您可以尝试与中介进行协商。以平和理性的态度，向其表明自身权益，要求按照约定支付工资。协商过程可以通过书面形式（如邮件或短信）进行，并保留好记录，以备后续需要。

协商要点：

• 明确告知中介其拖欠工资的行为违反了法律规定。
• 提出具体的支付要求和期限。
• 保留好协商过程中的所有记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查，并责令其支付工资。在投诉时，您需要准备好收集到的证据，并如实反映情况。

投诉流程：

• 携带证据材料前往当地劳动监察部门。
• 填写投诉表格，详细描述被拖欠工资的情况。
• 等待劳动监察部门的调查和处理结果。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理案件，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

仲裁流程：

• 准备仲裁申请书和相关证据材料。
• 前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
• 等待仲裁委的审理和裁决。
• 如果对裁决结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

五、法律后果与风险提示

• 中介的法律责任：如果中介被认定为拖欠工资，其可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚。
• 您的维权成本：维权过程中可能会产生一定的时间成本和经济成本（如律师费、仲裁费等）。但请放心，这些成本在成功维权后通常可以通过法律途径得到一定的补偿。
• 风险提示：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要确保收集到的证据真实、合法、有效，以免影响维权效果。

总结建议：面对被辞退后中介不给工资的情况，您应当首先收集证据，然后尝试与中介协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。