面对被中介开除且不发工资的情况，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效解决问题：

一、优先尝试友好协商

首先，我建议你尝试与中介进行友好且直接的沟通。明确表达你被开除且未收到应得工资的情况，并要求他们尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。

二、全面收集证据材料

证据是维权成功的基石。你需要收集以下类型的证据：

1. 劳动合同或协议：这是证明你与中介存在雇佣关系的重要文件。
2. 工资条或支付记录：包括银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，证明你以往的工资支付情况。
3. 工作记录：如考勤记录、工作任务安排、工作成果等，证明你的工作时间和工作量。
4. 通讯记录：与中介关于工资、开除等问题的沟通记录，证明你曾主张过自己的权益。
5. 其他相关证据：如工作证、同事证言等，也能为你的维权提供有力支持。

三、向相关部门投诉举报

如果协商无果，你可以向以下部门投诉举报：

1. 劳动监察部门：携带准备好的证据材料，前往中介所在地的劳动保障监察机构提交投诉。他们有权对中介的工资支付情况进行调查，并责令其限期支付工资。
2. 行业主管部门：如果中介属于特定行业，如房地产中介，你还可以向相关行业主管部门投诉，由他们根据行业规定和法律法规进行处理。

四、考虑申请劳动仲裁或支付令

1. 劳动仲裁：如果你与中介之间存在劳动关系，且协商和投诉均未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
2. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种快速有效的法律手段，法院将依法发出支付令要求中介支付工资。

五、提起诉讼作为最后手段

如果劳动仲裁结果仍未能满足你的诉求，或者该纠纷不属于劳动争议仲裁范围，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求，法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。一旦判决生效，若中介拒不执行，你可以申请强制执行。

六、寻求法律援助与专业咨询

如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，我建议你寻求律师的法律援助和专业咨询。律师将为你提供详细的法律指导，帮助你更好地维护自己的权益。

七、预防措施与建议

为了避免类似情况再次发生，我建议你：

1. 在求职过程中谨慎选择中介机构，了解其信誉和口碑。
2. 签订劳动合同时，仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。
3. 保留好所有与工作相关的证据材料，以备不时之需。

总之，面对被中介开除且不发工资的情况，你应当保持冷静，通过合法途径逐步推进维权进程。同时，也建议你从长远角度考虑，采取预防措施降低潜在风险。希望这些建议能对你有所帮助。