针对您“月结工资找中介结算但中介不给”的情况，您可以按照以下步骤处理，以最大限度维护自身权益：

1. 明确法律关系，确定责任主体

• 若您与中介签订的是劳动合同（即中介是用人单位）：
  根据《劳动合同法》第30条，用人单位（中介）必须按时足额支付工资。若中介拖欠，您可直接向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁，要求中介支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。
• 若您与中介签订的是劳务合同或委托合同（即中介仅是代发方）：
  需先确认实际用人单位是谁。若用人单位已将工资支付给中介，但中介未转交，您可要求中介出示转账记录等证据，若中介拒不提供，可起诉中介不当得利或违约；若用人单位未支付工资给中介，您需直接向用人单位主张权利，中介可能仅承担协助义务。

2. 收集关键证据，支撑主张

• 证明劳动关系/劳务关系的证据：如劳动合同、劳务协议、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等。
• 证明工资未支付的证据：如工资条、银行流水（显示未收到工资）、中介承诺支付的聊天记录或录音、同事证言等。
• 证明中介责任的证据：若中介是用人单位，需证明其拖欠工资；若中介是代发方，需证明用人单位已支付工资给中介（如用人单位的转账记录）。

3. 选择维权途径，分步推进

• 第一步：协商与投诉
  先与中介协商，要求书面说明拖欠原因及支付计划；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系），或向住建部门（若中介涉及建筑领域）或市场监管部门投诉（适用于一般中介违规）。
• 第二步：申请仲裁或诉讼
  
  • 劳动关系：向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等。
    
  • 劳务关系：直接向法院起诉，要求中介或用人单位支付劳务费及利息。
    
  • 若中介涉嫌诈骗（如虚构用人单位、卷款跑路），可向公安机关报案。

4. 特殊情形处理

• 中介跑路或失联：
  立即向公安机关报案，同时收集证据向法院起诉。若中介是公司，可申请财产保全，防止其转移资产。
• 用人单位与中介互相推诿：
  若您无法确定责任主体，可同时起诉用人单位和中介，要求法院查明资金流向，判决实际拖欠方承担责任。

5. 预防风险建议

• 未来与中介合作时，务必签订书面合同，明确工资支付方式、时间及违约责任。
• 要求中介提供用人单位的授权委托书或合作协议，避免中介“空手套白狼”。
• 每月核对工资发放情况，保留转账记录或签字确认的工资条。

行动提示：

1. 立即整理所有证据（合同、聊天记录、工资条等）；
   
2. 根据劳动关系或劳务关系选择投诉或仲裁/诉讼；
   
3. 若情况紧急（如中介跑路），优先报警并申请财产保全。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。