针对你提出的“离职了中介压的工资不发”这一问题，首先明确结论：中介拖欠离职员工工资是违法行为，你有权通过法律途径追讨。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 根据该法，劳动者与用人单位（在此情境下，可视为与中介构成事实上的劳动关系，或中介作为用人单位的代理人）建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 若中介未按时支付工资，劳动者有权要求支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

   • 该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序，为劳动者提供了解决劳动争议的法律途径。
   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠的工资。

具体建议与步骤

1. 收集证据：

   • 保留与中介签订的劳动合同（如有）、工资条、工作记录、离职证明等所有能证明你与中介存在劳动关系及中介拖欠工资的证据。
   • 如果有同事或证人能证明你的工作情况及中介拖欠工资的事实，也可以请他们提供证言。

2. 与中介协商：

   • 在采取法律行动之前，可以先尝试与中介进行协商，看是否能通过友好方式解决工资拖欠问题。
   • 协商时，可以明确提出你的诉求，即要求中介立即支付拖欠的工资，并保留好协商记录（如录音、聊天记录等）。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉中介的违法行为。
   • 投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动行政部门会依法进行调查处理。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院会依法进行审理，并作出判决。

可能的法律后果

• 如果中介被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。
• 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果中介败诉，还可能需要承担你的律师费、诉讼费等费用（具体根据仲裁裁决或法院判决而定）。

最后，建议你根据自身情况选择合适的解决方式，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。