针对您提出的“离职后中介核算工资但不给发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要您通过合法合理的途径来积极维权。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确法律关系

首先，您需要明确与中介之间建立的是何种法律关系。这主要分为两种情况：

1. 劳动关系：如果您与中介签订了劳动合同，且受中介的直接管理和指挥，从事中介安排的工作，那么您与中介之间构成劳动关系。

2. 劳务关系：如果您只是通过中介介绍到某个单位工作，但与该单位直接签订劳务合同或形成事实上的劳务关系，且中介仅作为介绍方，不直接参与管理和支付工资，那么您与中介之间可能构成劳务关系（但此处更准确的是您与用工单位构成劳务关系，中介可能承担连带责任或仅作为介绍方）。不过，在大多数通过中介进厂工作的场景中，若中介实际承担了工资支付的责任或角色，且您与中介有明确的工资支付约定，则也可视为一种特殊的“劳务关系”处理框架下针对中介的维权。为简化，我们主要区分劳动关系与中介作为工资支付责任方的情形。

二、维权途径

根据您与中介的法律关系，您可以采取以下维权途径：

1. 劳动关系下的维权

• 向劳动监察部门投诉：

  • 您可以向当地劳动监察部门投诉中介未支付工资的行为。
  • 投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您与中介的劳动关系及未支付工资的事实。
  • 劳动监察部门会依法对中介进行调查，并责令其限期支付工资。若中介逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金的处罚。

• 申请劳动仲裁：

  • 若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
  • 对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 中介作为工资支付责任方下的维权（非典型劳动关系）

• 收集证据：

  • 无论您与中介是否签订了正式的劳务合同，都应尽可能收集能证明您工作及应得工资的各类证据，如工作记录、考勤表、工资条、与中介的聊天记录或通话录音等。

• 与中介协商：

  • 首先尝试与中介进行友好协商，明确表达您的诉求，要求其尽快支付工资。
  • 了解未发放工资的原因，看是否存在误解或其他可协商解决的问题。

• 向法院提起民事诉讼：

  • 若协商无果，您可以依据收集到的证据，向法院提起民事诉讼，要求中介支付劳务报酬。
  • 法院将依法审理案件，并作出公正判决。

三、注意事项

• 及时固定证据：无论采取哪种维权途径，都需要及时固定和保存相关证据，以支持您的主张。
• 避免情绪化冲突：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免与中介发生情绪化冲突。
• 合法合理维权：通过合法合理的途径来维护自己的权益，不要采取过激或违法的行为。

四、总结与建议

面对离职后中介不给发工资的情况，您首先需要明确与中介的法律关系，然后根据实际情况选择合适的维权途径。在维权过程中，务必保留好相关证据，通过合法合理的途径来积极维护自己的权益。如果感到困惑或无助，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。