面对辞职后中介不发工资的情况，你确实需要积极采取行动来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效解决问题：

一、优先与中介协商沟通

首先，我建议你尝试与中介机构进行直接且明确的沟通。在沟通过程中，你可以指出其不支付工资的行为违反了劳动法律法规，并明确要求其尽快补发工资。为了确保沟通的有效性，建议你保持平和、理性的态度，并保留好所有与中介的聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

如果直接与中介沟通无果，你可以考虑寻求第三方调解组织的帮助，比如当地的劳动人事争议调解中心。这些组织通常能够提供专业的调解服务，有助于促成双方和解。

二、全面收集证据材料

在维权过程中，证据的收集至关重要。你需要准备以下类型的证据：

1. 劳动合同或协议：这是证明你与中介之间雇佣关系及具体条款的关键文件。
2. 工资条或支付记录：包括银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些能够证明你以往的工资支付情况及数额。
3. 工作记录：如考勤记录、工作任务安排、工作成果报表等，这些能够证明你的工作时间和工作量。
4. 通讯记录：与中介关于工资问题的聊天记录、短信、电话录音等，这些能够证明你曾主张过工资权益。
5. 证人证言：如果有同事或其他第三方能够证明你的情况，你可以请他们出具证言。

在收集证据时，请务必确保手段的合法性、证据的真实性和关联性。

三、向相关部门投诉举报

如果协商无果，你可以向相关部门投诉举报：

1. 劳动监察部门：携带准备好的证据材料，前往中介所在地的劳动保障监察机构提交投诉。劳动监察部门有权对中介的工资支付情况进行调查，并责令其限期支付工资。如果中介拒不支付，还可能面临罚款等处罚。
2. 行业主管部门：如果该中介机构属于特定行业，如房地产中介，你还可以向住房和城乡建设部门等行业主管部门进行投诉。这些部门会根据行业规定和法律法规对中介进行处理。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉举报仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：

1. 劳动仲裁：如果你与中介机构存在劳动关系，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。你可以准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
2. 诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者与中介之间不存在劳动关系（如劳务关系），你可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，你需要撰写起诉状并准备好证据材料。法院将按照法定程序进行审理和判决。

五、寻求法律援助与专业咨询

如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，我建议你寻求律师的法律援助和专业咨询。律师将为你提供详细的法律指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对中介不发工资的情况，你应当积极采取措施，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法追回自己应得的工资报酬。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能够对你有所帮助。