当您离职时公司不给结算工资，这是不合法的行为，您有权要求公司立即支付。针对这种情况，我为您详细梳理了以下应对步骤和法律依据，希望能帮助您有效维护自己的权益。

一、与公司友好协商

首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解不结算工资的具体原因。有时候，可能只是存在误解或临时性的财务问题，通过沟通往往能够迅速解决。在沟通时，您可以明确提及《工资支付暂行规定》第九条，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、收集并保留相关证据

如果沟通未能解决问题，您需要开始着手收集相关证据，为后续可能的维权行动做准备。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及工资待遇等关键信息。
• 工资条：显示您的工资构成、发放金额和时间。
• 考勤记录：如打卡记录、请假条等，用于确定您的工作时长和出勤情况。
• 离职证明：证明您已与公司解除或终止劳动关系。
• 沟通记录：包括与公司相关人员就工资结算问题进行沟通的聊天记录、电子邮件、通话录音等。

三、向劳动监察部门投诉

携带本人身份证及上述收集的证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实，并有权责令公司限期支付工资。一般情况下，处理决定会在受理投诉之日起60个工作日内作出；情况复杂的，可延长30个工作日。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书及相关证据材料，并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需延期的，最长不得超过15日。若胜诉而公司未履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

五、申请支付令（可选）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令。这是一种更为快捷的维权方式，但具体是否适用需根据您的实际情况和当地法院的规定来判断。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料。
• 若公司的拖欠行为造成您实际损失，并能提供证据证明因果关系，您可要求公司赔偿相应损失。
• 对仲裁结果不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

面对离职时公司不结算工资的情况，您应保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。