当面临单位不结算工资的问题时，劳动者应首先尝试与单位协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可进一步申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。以下是详细步骤和法律依据：

一. 与单位协商解决

• 劳动者应首先尝试通过友好沟通的方式与单位协商解决欠薪问题。可以与直属上级、人力资源或财务部门负责人面谈，明确表达诉求，并指出单位未按时支付工资的违法行为。
• 在协商过程中，劳动者应保留好聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续使用。
• 如协商成功，最好形成书面协议，明确工资结算的具体事项。

二. 向劳动监察部门投诉

• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带工作合同、工时记录、工资条等证明材料，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
• 劳动监察部门将调查核实情况，并责令单位支付工资，甚至可能对单位进行处罚。

三. 申请劳动仲裁

• 如劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者需求，或单位仍拒不支付工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 申请仲裁时，需提交申请书及副本，载明基本信息、仲裁请求、事实和理由。同时，需准备好相关证据材料。
• 仲裁庭将开庭审理案件，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，如单位不服裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四. 向人民法院提起诉讼

• 如劳动者对劳动仲裁结果不服，或单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
• 提起诉讼时，需准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。人民法院将受理案件并进行审理，先调解后判决。
• 如判决生效后单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

我建议：在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静，并注重证据的收集和保存。了解相关法律法规和程序规定对于确保自身权益得到充分保障至关重要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。