用人单位不结清工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决
   首先可尝试与用人单位直接沟通，要求结清工资并明确支付期限。协商时建议保留书面记录（如微信、邮件），或通过录音固定证据。若用人单位承认欠薪但拖延支付，可要求其出具书面欠条，注明欠薪金额、支付时间及违约责任，为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 欠薪证据（如用人单位承认欠薪的录音、书面承诺等）。
     劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或用人单位拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动关系终止后1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（明确诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料，另需补充用人单位工商信息）。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若欠薪金额较大或用人单位存在恶意拖欠（如转移财产），可直接向法院申请支付令或提起民事诉讼，要求支付工资及经济补偿。

注意事项：

• 维权过程中需注意时效性（如仲裁需在1年内提出）；
  
• 保留所有与用人单位沟通的记录及证据原件；
  
• 若用人单位以“经营困难”为由拖欠工资，劳动者仍有权要求支付，且用人单位不得以此为由解除劳动合同而不支付补偿。
  

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。