遇到劳务方不给结清工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与劳务方进行友好协商，明确表达您对工资结清的诉求，并了解对方未结清工资的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如分期支付、一次性结清等，并尽量达成书面协议，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报劳务方的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳务方确实存在未结清工资的情况。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对劳务方进行相应的处罚，同时督促其结清工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决，要求劳务方结清工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法院将会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决，要求劳务方结清工资，并可能对其违法行为进行处罚。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与劳务方之间的所有书面证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时行动：一旦发现劳务方未结清工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间，导致维权困难。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。