核心结论：若劳务派遣离职时工资未结清，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与劳务派遣单位及用工单位协商
   首先应尝试与劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的主体）沟通，要求其按照《劳动合同法》第58条、第60条的规定，在离职时一次性结清工资。若劳务派遣单位以用工单位未支付费用为由拖延，可同时要求用工单位配合解决（根据《劳务派遣暂行规定》第10条，用工单位有义务按约定向劳务派遣单位支付费用）。协商时建议保留书面沟通记录（如微信、邮件），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用工单位或劳务派遣单位所在地的劳动保障监察大队投诉（根据《劳动保障监察条例》第11条，劳动行政部门有权查处拖欠工资行为）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动合同（证明劳务派遣关系）；
     
   • 离职证明（如解除劳动合同通知书）；
     
   • 工资条、考勤记录等证明欠薪金额的证据；
     
   • 投诉书（写明欠薪事实、金额及诉求）。
     劳动监察部门受理后，会依法调查并责令限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（根据《劳动争议调解仲裁法》第21条）。仲裁请求需明确：

   • 要求劳务派遣单位支付拖欠工资及经济补偿（按应付金额50%以上100%以下主张）；
     
   • 若用工单位存在过错（如未及时支付劳务费导致欠薪），可要求其承担连带责任（《劳动合同法》第92条）。
     仲裁时效为离职后1年内，需提交仲裁申请书、证据材料（如前述协商记录、投诉回执等）。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉（根据《劳动争议调解仲裁法》第48条）。若欠薪金额较大或情况复杂，建议直接委托律师代理诉讼，以高效主张权利。

风险提示：

• 劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位可能通过协议约定责任分担，但对外仍需对劳动者承担连带责任，您可同时主张两者履行义务；
  
• 维权过程中需注意保留证据原件，避免因证据不足导致败诉；
  
• 若劳务派遣单位已注销或失联，可向用工单位主张全部权利（《劳务派遣暂行规定》第20条）。
  

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