面对劳务合同结束后工资未结清的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集与劳动关系及工资待遇相关的证据，这是维权的基础。具体包括：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明您的工资收入情况。
• 工作证明：工作证、服务证等身份证明，以及考勤记录（纸质或电子），这些能证明您与用人单位存在劳动关系。
• 其他证据：如有其他劳动者的证言，或者与用人单位沟通时的聊天记录、通话录音等，也可以作为辅助证据。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，指出其未结清工资的违法行为，并要求在一定期限内结清工资。在协商过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供用人单位的基本信息、您的个人信息以及未结清工资的具体事实和相关证据材料。劳动监察部门将会对此进行调查处理，可能责令用人单位改正并支付拖欠的工资，甚至进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理未果，或者您对处理结果不满意，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请及副本，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁庭将会开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好起诉状、证据材料等诉讼材料，并按照法定程序进行审理。如果判决后用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

六、主张赔偿与经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此外，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结与建议

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，您也需要了解自身的合法权益和相关的法律法规，以便在必要时能够做出正确的决策并采取有效的行动。面对工资未结清的问题，不要慌张，按照上述步骤逐步进行，相信您能够维护好自己的合法权益。