结论前置：离职后若公司未结清工资，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。以下是对这些途径的详细解释和建议：
与用人单位协商
- 重要性：协商解决是处理此类纠纷的首选方式，有助于快速、和谐地解决问题。
- 操作步骤：
- 主动与用人单位的人力资源部门或财务部门联系，明确表达离职后工资未结清的情况及诉求。
- 沟通时建议采用书面形式（如电子邮件、微信等），以便留存记录，详细列明离职时间、应结算工资的具体金额等关键信息。
- 了解未结清工资的原因，如为合理原因导致的短暂延迟，可与用人单位协商确定明确的支付日期，并形成书面协议。
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并责令其限期支付劳动报酬。
- 操作步骤：
- 准备投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细、离职证明及能体现未结清工资数额的材料等。
- 向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，可通过当地政府网站、拨打政务服务热线12345或人力资源社会保障服务热线12333查询具体地址和联系电话。
- 劳动监察部门受理后将开展调查，一般会在60个工作日内作出处理，情况复杂的可能延长30个工作日，并将结果告知投诉人。
申请劳动仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作步骤：
- 准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据和证据来源。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在收到申请之日起五日内决定是否受理。
- 仲裁委员会受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，一般自受理之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。
向法院提起诉讼
- 适用条件：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 操作步骤：
- 准备起诉状，写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由，并附上相关证据材料，按照被告人数提交副本。
- 向法院提交起诉状和证据材料，法院在七日内决定是否立案。
- 立案后，法院安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，应在立案之日起六个月内审结。
其他重要注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细、离职证明及能体现未结清工资数额的材料等。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。您需在法定时效内进行投诉、仲裁和诉讼，以免超过时效导致权益无法得到保障。
建议：面对离职后工资未结清的问题，建议您首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动行政部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，则可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，遵循合法途径，并确保所有证据材料的完整性和真实性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。