结论：离职三个月了公司还不给结清工资，这是不合法的行为，您有权要求公司立即支付，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司必须在您离职时或离职后的合理时间内结清所有工资，不能无故拖欠。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。

3. 可能后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明、沟通记录等。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的合法权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
• 保持冷静：在处理这类问题时，请保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。

特殊场景提醒：

• 如果您在离职时与公司签订了离职协议，并且协议中明确规定了工资支付的时间和方式，那么请确保您按照协议中的规定来执行。如果公司违反了协议中的规定，您有权要求公司承担违约责任。
• 如果您在离职后发现公司存在其他违法行为，如未缴纳社会保险、未支付加班费等，您也可以一并向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。