离职后三个月工资还没结清，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。根据相关法律法规，我有以下几点建议可以帮助你解决这个问题：

结论前置

你可以按照以下步骤来追讨未结清的工资：首先尝试与原单位沟通；若沟通无果，向劳动监察部门投诉；必要时，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

具体步骤

1. 与原单位沟通：

   • 主动与原单位的人事部门或直接上级交流，清晰表达你希望尽快结清工资的要求。
   • 提醒原单位，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与原单位沟通后没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备好劳动合同、离职证明、工资条等证明材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁前，确保已准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决，要求单位支付工资等款项。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若你对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 通过法律手段来维护自己按时足额获取工资的权益。

注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与工资相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

希望这些建议能帮助你尽快解决离职后工资未结清的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。