结论：离职一个月工资还没结清，这是不合法的行为，您有权要求用人单位立即结清工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦您离职，用人单位应当立即结清您的工资，不得无故拖欠。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位拖欠您的工资，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
- 此外，您还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议与行动步骤：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其立即结清拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，以促使用人单位尽快解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
向劳动行政部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据并陈述事实，仲裁委员会将依法作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
可能遇到的特殊情况及处理：
用人单位拒不执行仲裁或判决：
- 如果用人单位在仲裁或判决后仍拒不执行支付工资的义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以迫使用人单位履行支付义务。
用人单位已注销或破产：
- 如果用人单位在您离职后已注销或破产，您可能需要向清算组或破产管理人申报债权，以争取在清算或破产程序中获得工资支付。
最后提醒：在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。