离职满一个月不给结清工资，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是你可以采取的具体步骤：

一. 与用人单位协商

首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出单位未结清工资的情况，要求其按照法律规定及时支付剩余工资，并留存好沟通记录。这是解决问题最直接且成本最低的方式。

二. 向劳动行政部门投诉

如果协商无果，你可以根据《劳动法》第九十一条的规定，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三. 申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及可能产生的经济补偿等。申请劳动仲裁时，你需要提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料，以及身份证复印件。

四. 申请支付令或提起诉讼

除了上述途径外，你还可以根据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令，或者直接向人民法院起诉。这些方式虽然较为严厉，但在必要时可以为你提供有效的法律保障。

我建议，在采取任何法律行动之前，确保你已经收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、离职证明、工资条、银行转账记录等。同时，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。如有进一步需要，您可以继续咨询我。