结论：离厂几个月工资还没结清，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金（具体根据拖欠工资的情况和劳动者的实际损失来确定）。

2. 建议行动：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的证据，如工资条、工作记录等，以证明用人单位确实拖欠了您的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。
   • 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的要求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。

3. 可能后果：

   • 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿或赔偿金，具体数额根据拖欠工资的时间和劳动者的实际损失来确定。
   • 用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

额外提醒：

• 在整个过程中，请务必保留好相关的证据，如工资条、工作记录、协商记录、投诉记录等，这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。