结论：辞职一年多了工资还没结清，这是不合法的行为，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 维权步骤：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足您的要求，或者用人单位拒绝执行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关的证据材料是非常重要的。这些证据材料可以包括劳动合同、工资条、工作证明、沟通记录等。这些证据将有助于您证明用人单位拖欠工资的事实，并维护您的合法权益。
   • 及时行动：如果发现用人单位拖欠工资，您应该及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
   • 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的判决赔偿等法律后果。
• 同时，用人单位的拖欠工资行为还可能影响其企业信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

进一步思考：

• 在维权过程中，您还可以考虑是否要求用人单位支付拖欠工资期间的利息或者赔偿金等额外费用。这取决于具体的法律规定和案件情况。
• 如果您担心维权过程中可能遇到的风险或者不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供详细的法律建议和代理服务。