辞职半年工资没有结清，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：你有权要求原单位结清工资，并可通过多种途径进行维权。

接下来，具体做法如下：

1. 与原单位沟通：

   • 尝试与原单位进行友好沟通，明确工资未结清的原因，并要求其尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以选择申请劳动仲裁，这需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
   • 若仲裁裁决生效后单位仍不履行支付义务，你可以申请法院强制执行。

4. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 若用人单位故意扣除或无理延迟发放工资，除了必须全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

最后，提醒与建议：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。