针对您辞工后工资没结清的问题，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 这是最为直接且成本较低的方式。您可以尝试与单位进行友好沟通，明确告知其按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职时单位应当结清工资。了解单位拖欠工资的具体原因，并争取通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据能够证明您与单位之间的劳动关系以及工资数额。然后，向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉都无法解决问题，您可以在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出判决。如果单位未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，您还可以向法院申请强制执行。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维权过程中至关重要。
• 按照法律规定的程序和期限进行维权：确保自己的权益得到有效保障。不要因为急于解决问题而忽略了法律程序，否则可能会影响维权效果。
• 保持冷静和理性：在处理纠纷时，避免采取过激行为或非法手段。采取合法途径来维护自己的权益，是更为稳妥和有效的方式。

最后，我想强调的是，面对辞工后工资没结清的问题，您不必过于担心或焦虑。通过合法途径来维护自己的权益，是每一位劳动者的权利。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。