针对您提出的“辞职了工资没结清怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答处理步骤和法律依据。

首先，当您发现辞职后工资未结清时，第一步应该是与原用人单位进行协商。您可以明确告知单位，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，他们有义务在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。通过沟通，了解未结清的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

如果协商没有结果，第二步您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资情况的相关材料，如劳动合同、工作证、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

若劳动监察部门的介入仍未能解决问题，第三步您可以考虑申请劳动仲裁。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

此外，关于赔偿问题，如果用人单位未及时结清工资，您有权要求其支付赔偿金。根据相关法律规定，逾期不支付的，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

最后，如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，第四步您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决，通过司法途径来维护您的合法权益。

在整个处理过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意处理时限，确保在法定时间内提出投诉或申请仲裁。希望这些建议能够帮助您有效解决工资未结清的问题。