针对您提出的“辞工还有工资没结清怎么办”的问题，以下是详细的解答步骤和建议：
与用人单位协商沟通
- 主动联系：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未结清的具体原因。可能是由于财务流程、审批手续或其他临时性问题导致的延迟。
- 提出要求：在沟通过程中，明确表达您的诉求，即要求用人单位尽快结清工资，并询问具体的支付时间和方式。您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”来增强您的立场。
- 保留证据：注意保留聊天记录、通话录音或邮件往来等作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。投诉时需提交相关证据材料，如身份证、劳动合同、离职证明、工资条、银行流水等，以证明劳动关系和应得工资的事实。
- 提交投诉：前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或相关窗口，填写投诉表格并提交材料。
- 等待处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明争议事实和请求事项。
- 参与调解或庭审：仲裁委员会可能会组织双方进行调解；若调解不成，则进入庭审程序。在庭审过程中，您需要提供完整的证据链，包括劳动关系存续证明、工资支付记录等。
- 执行裁决结果：若仲裁裁决支持您的诉求，而用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
提起诉讼（如有必要）
- 适用情况：在特定情况下（如对仲裁结果不满意），您可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
- 诉讼流程：提起诉讼时，向人民法院提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。
其他辅助措施
- 保留证据：除了上述提到的证据外，您还可以完整保存工作邮件、考勤表等其他书面材料，必要时可进行录音录像取证。
- 工会协助：如果您已加入工会，可以请求工会组织介入调解，利用集体谈判机制增强维权力度。
- 法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费律师服务，确保专业法律支持。
总结与建议：面对辞工后工资未结清的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商沟通，了解原因并提出要求；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若问题仍未解决，可以考虑提起诉讼。同时，建议您在入职时与用人单位明确工资支付方式、时间等事项，并保留好相关证据，以避免后续纠纷的发生。在维权过程中，了解相关法律法规，遵循法定程序，以确保自己的权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。