辞职时工资没有结清，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资未结清的情况，并要求其按照劳动合同约定及时足额支付工资。了解未结清的原因，若存在误解，及时澄清。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，你可以向当地劳动监察大队投诉。携带劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料，前往劳动监察部门反映。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明、沟通记录等。
   • 仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综上所述，辞职时工资没有结清，你应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，并准备好相关证据材料以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。