离职时公司没有结清工资，这是不合法的，你有权要求公司一次性结清工资，并可以通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
二、维权途径与建议
友好协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司按照法律规定在离职时一次性结清工资。
- 通过沟通，了解公司未结清工资的具体原因，并寻求妥善的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令公司限期支付工资。
- 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你的劳动关系和工资情况。
- 仲裁委员会将依法受理你的申请，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍然不能满足你的需求，或者公司拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个维权过程中，你需要保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作证等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 合法途径：在维权时，一定要通过合法途径进行，避免采取过激行为或违法手段。否则，你可能会面临法律责任。
- 及时行动：如果发现公司未结清工资，要及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，过期后可能会丧失维权的机会。
四、可能的法律后果
- 如果公司未按时结清工资，且经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，公司可能会面临加付赔偿金的法律后果。
- 如果公司拒绝执行仲裁裁决或法院判决，可能会被强制执行，并可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
遇到离职时公司没有结清工资的情况，不要慌张，也不要采取过激行为。你可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。