离职后公司不立即结清工资，劳动者有权要求公司按照法律规定及时支付。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定与原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付离职员工工资的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

劳动合同中的约定

虽然法律有明确规定，但劳动合同中的约定也至关重要。如果劳动合同中明确规定了离职工资的支付时间，无论是立即结清还是某个具体时间节点（如离职后的几天或几周内），用人单位都应严格按照合同约定执行。这意味着，如果合同中有具体条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么它将优先于一般法律规定适用。不过，在大多数情况下，劳动合同中不会约定离职后不立即结清工资，因此，劳动者有权依据法律规定要求公司立即支付。

地方性法规与特殊情形

不同地区可能根据本地实际情况，对离职工资的支付时间有特定规定。例如，有的地方规定用人单位应自解除或终止劳动合同之日起5个工作日内一次性付清劳动者工资。在这些情况下，用人单位需遵守当地的具体法律法规。此外，特殊情况也可能影响工资的最终支付时间，如员工是否有未休的假期、加班费等需要结算，这些都需在离职工资计算中予以考虑。但无论如何，用人单位都应在合理时间内支付离职员工的工资，不能无故拖延。

权益维护与救济途径

如果用人单位未能按照规定或约定时间及时结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，要求其及时支付工资。
   • 在协商过程中，可以明确提出根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的要求。
   • 保留沟通过程中的聊天记录或通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 劳动监察部门会对此进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。劳动者需提供充分证据支持自己的主张，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，并在受理仲裁申请之日起四十五日内（案情复杂可延期至六十日）作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若劳动者对仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程包括一审程序和二审程序，法院会根据事实和法律作出判决。
   • 如果用人单位在判决生效后仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以实现劳动者的合法权益。

注意事项

• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与工资结算相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 了解并遵守当地的法律法规和程序要求，确保自身权益得到有效维护。

作为韦海团律师，我建议你首先尝试与公司协商解决工资结算问题。如果协商无果，再依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。