结论：辞职时公司不给结清工资，这是不合法的行为，您有权要求公司立即结清工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，当您辞职时，公司应当立即结清您应得的工资，不得无故拖欠。

2. 公司行为的违法性：

   • 如果公司拒绝在您辞职时结清工资，这构成了对劳动法的违反。您有权要求公司立即支付，并可以依据相关法律法规追究公司的法律责任。

法律建议与行动步骤：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司在您辞职时立即结清工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您对劳动仲裁的结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并由法院依法进行判决。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的判决赔偿等法律后果。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、辞职证明、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的律师，我也可以为您提供相关的法律咨询和帮助。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。