离职时用人单位不结清工资是违法的，劳动者有权要求用人单位立即结清并支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。具体来说：
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。虽然此条未直接提及工资结清，但结合劳动法的规定，可以理解为离职时应结清工资。
法律建议
与用人单位协商：
- 劳动者在离职时，应首先与用人单位协商，要求其立即结清工资。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者劳动者对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决，保障劳动者的合法权益。
可能的法律后果
- 用人单位面临行政处罚：如果用人单位未按照法律规定结清劳动者的工资报酬，劳动监察部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 用人单位承担民事责任：如果用人单位的行为给劳动者造成了损失，如因拖欠工资导致的经济损失、精神损害等，用人单位还应承担相应的民事责任，如赔偿损失、支付违约金等。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者在离职过程中，应保留好与用人单位之间的所有书面材料，如工资条、考勤记录、劳动合同、离职证明等，以备在后续维权过程中使用。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位未结清工资时，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，离职时用人单位不结清工资是违法的，劳动者有权要求用人单位立即结清并支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。