没有劳动合同离职不结清工资，劳动者可以采取以下措施维权：

1. 收集证据：

   • 首先，劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行流水、工资条等）、同事证言、工作聊天记录、工作邮件等。这些证据对于后续维权至关重要。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数结清工资。在协商过程中，劳动者应明确告知用人单位，即使未签订劳动合同，但劳动者已付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交证明劳动关系及工资情况的证据，并阐述自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资及可能存在的未签劳动合同的双倍工资差额等。

5. 提起诉讼：

   • 若劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 同时，《劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

总结： 没有劳动合同离职不结清工资的情况下，劳动者应首先收集证据，然后尝试与用人单位协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。