结论：即使没有签订离职合同，只要您为公司提供了劳动，老板就有义务结清工资。您可以先尝试与老板协商解决，若协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否签订了劳动合同，用人单位都应当支付相应的工资。这是用人单位的基本法律义务，也是保障劳动者权益的重要原则。

2. 离职合同的影响：

   • 离职合同，通常指的是劳动合同解除或终止的协议。虽然离职合同可以明确双方的权利和义务，包括工资结算等事项，但没有签订离职合同并不影响您获得应得工资的权利。只要您能证明自己为公司提供了劳动，就有权要求公司支付工资。

3. 协商与法律途径：

   • 协商：您可以先尝试与老板进行友好协商，说明自己的情况，要求老板结清工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，以支持自己的主张。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的劳动关系和工资未结清的事实。劳动监察部门或仲裁机构会根据相关法律法规进行调查和裁决，保障您的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将在协商或法律途径中起到关键作用。
   • 同时，您也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和指导。虽然我不能直接为您提供联系方式，但您可以直接向我咨询相关法律问题，我会尽我所能为您提供帮助。

后续行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果协商无果，及时收集并整理好相关证据，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。