离职不给清工资，这是许多劳动者可能面临的问题。针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果用人单位未按时结清工资，劳动者有权通过法律途径维权。

接下来，详细分析并给出建议：

1. 收集证据：

   • 务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等与工作及工资相关的证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 沟通协商：

   • 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达要求结清工资的诉求，并记录沟通内容。如果用人单位同意结清工资，但要求扣除某些费用（如出差借款等），应查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定，避免被无故克扣工资。

3. 投诉渠道：

   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。提交详细的情况说明和上述收集的证据材料，劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位支付工资。

4. 申请仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。需要注意的是，申请仲裁的时效期间通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，由法院作出最终判决。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
• 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结： 离职不给清工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径维权。在维权过程中，务必保留好相关证据，并依次尝试沟通协商、投诉、申请仲裁和提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。