结论前置：入职半个月未签订劳动合同，离职时您仍有权获得相应的工资报酬，公司不得无故拖欠或克扣。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您为公司实际提供了劳动服务，无论是否签订了书面劳动合同，公司都有义务支付您相应的工资。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，即使您只工作了半个月且未签订书面合同，公司也应按照实际工作天数和双方约定的工资标准来支付您工资。

2. 工资的计算方式：

   • 工资的计算通常基于实际工作天数和双方约定的工资标准。如果双方对工资计算方式有明确约定，则从其约定；若无明确约定，可以按月工资收入除以月计薪天数（如21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数来计算。
   • 例如，如果您月工资为5000元，实际工作了15天，那么您应得的工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 15天 \approx 3448.28元\)（结果四舍五入到小数点后两位）。

3. 维权途径：

   • 友好协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出自己应获得工资的法律依据，要求公司及时支付。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：如果投诉举报未能解决问题，您可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您还可向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。

4. 关于未签订劳动合同的额外说明：

   • 虽然您仅工作半个月未达到支付双倍工资的法定条件（即用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同），但公司未与您签订劳动合同本身是一种违法行为。
   • 如果您继续在职且公司仍未签订劳动合同，从第二个月起，您有权要求公司支付双倍工资。不过，在您已离职的情况下，这一要求可能需要根据实际情况与公司协商或通过法律途径解决。

总结与建议：

• 您在离职过程中应保留好能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 了解并掌握相关法律法规是保障自身合法权益的重要途径。如遇公司拒付工资等情况，应及时采取合法措施进行维权。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。