针对您入职一个多月后主动离职，但公司未签劳动协议且不给工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、保留证据

首先，您需要收集并保留好所有能证明您与公司存在劳动关系以及工作时间的证据。这些证据可能包括：

• 工作证：如果公司发放了工作证，请务必保留。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您的工作出勤情况。
• 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条（如果有的话）等，能证明公司是否支付过工资。
• 工作邮件、聊天记录：与公司或同事之间的沟通记录，能证明您的工作内容和时间。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

二、与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出：

• 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 依据《劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

要求公司按照实际工作天数支付工资，并尽快补签劳动合同。在协商过程中，务必保留好沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，作为后续可能的法律程序之证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 上述收集好的证据。
• 投诉书，详细陈述您的诉求和事实依据。

劳动监察部门将调查核实投诉情况，若查证属实，会责令公司限期支付工资，并可对公司进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交：

• 书面仲裁申请书，明确请求并陈述事实与理由。
• 上述收集好的证据。

仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需充分陈述观点与证据，仲裁委员会将根据证据与法律规定作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意，劳动争议案件需先经仲裁程序。提起诉讼前，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

六、综合建议

• 尽快解除劳动合同：在维权过程中，建议您尽快与公司协商解除劳动合同事宜，以避免不必要的纠纷持续。
• 增强法律意识：了解自身权益与法律责任，是维护合法权益的重要基础。未来在就业时，务必要求公司签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

面对公司不支付工资的情况，您应通过多种途径积极维权，确保自己的合法权益得到保护。同时，保持冷静与理性，遵循法律程序，将有助于问题的顺利解决。