针对您提出的“工作半个月没有签劳动合同离职怎么结算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
即使您未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要您已经实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了该劳动，双方之间即形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，您仍然享有获得相应劳动报酬的权利。工资的结算应遵循以下原则：
按实际出勤天数计算：
- 您应获得的工资应按照实际出勤天数来计算。即使只工作了半个月，也应获得相应天数的工资报酬。
- 计算公式通常为：应发工资 = 月工资总额 ÷ 当月计薪日 × 实际出勤天数。其中，当月计薪日一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号）。
参考约定或合理标准：
- 如果双方有明确的薪资约定（无论是口头还是其他形式），应按照该约定来支付工资。
- 若没有明确约定，则应参考同岗位其他劳动者的工资水平，或者本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
- 若上述标准均无法参照，则按照当地的最低工资标准支付。
二、未签劳动合同的特殊情况
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 由于您只工作了半个月，尚未超过一个月，因此在这一情况下，您不能直接要求双倍工资赔偿。但如果您继续在该单位工作且超过一个月仍未签订劳动合同，则从第二个月开始可以要求双倍工资。
事实劳动关系的认定：
- 尽管未签订劳动合同，但您与用人单位之间的事实劳动关系仍然受到法律保护。用人单位应按照法律规定支付您应得的工资。
三、工资结算的注意事项
及时与用人单位沟通：
- 在离职前，应与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资结算的具体时间和方式。
核对工资条：
- 在收到工资后，应仔细核对工资条上的各项明细，确保没有遗漏或错误。
保留相关证据：
- 如考勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
四、维权途径
如果用人单位拒绝按照上述规定结算工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其违法行为，并要求按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
综上所述，即使您未与用人单位签订劳动合同，但只要您已经实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。在离职时，应与用人单位明确工资结算的具体时间和方式，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。