结论前置：针对您提出的“用人单位入职一个半月不给签劳动合同”的问题，从法律角度来看，用人单位的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至一个半月期间的双倍工资差额，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

详细分析

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。因此，用人单位在您入职一个半月时仍未与您签订劳动合同，已经违反了这一法律规定。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至一个半月期间的双倍工资差额。

2. 您应采取的措施

   • 收集证据：为了证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未与您签订劳动合同的事实，您需要收集相关证据。这些证据可以包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、工作任务分配记录（如邮件、聊天记录等）、同事的证人证言等。这些证据将对您后续维权起到至关重要的作用。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，指出其违法行为，并提出合理的赔偿要求。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明材料等。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位将需要履行裁决义务，支付您应得的赔偿。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序，提供充分的证据和辩论，以维护自己的合法权益。

3. 赔偿计算与额外注意事项

   • 赔偿计算：根据法律规定，用人单位需要支付您自用工之日起满一个月的次日至一个半月期间的双倍工资差额。具体计算公式为：赔偿金额 = 该期间应得工资 × 1（因为已经支付了一倍工资，所以再支付一倍作为赔偿）。例如，如果该半个月您的工资为5000元，则用人单位需要再支付您5000元作为赔偿。
   • 额外注意事项：如果因用人单位未签劳动合同而解除劳动关系，用人单位还需依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，您还需要密切关注法律时效问题，确保在规定的期限内提出仲裁或诉讼申请，以免错过维权机会。

总结与建议

面对用人单位入职一个半月不给签劳动合同的情况，您应明确法律依据，积极收集证据，并首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，您需要保持冷静和理性，确保诉求的合理性与合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。