结论前置：入职1个多月未签劳动合同，虽仍在法律规定的用人单位与劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期内，但建议劳动者主动与公司沟通，要求尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，保障自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，入职1个多月还未签订劳动合同，从法律层面讲，用人单位并未违法，但已接近或可能超过法律规定的宽限期。

2. 潜在风险：

   • 对于劳动者而言，如果长时间没有签订书面劳动合同，可能会在未来的权益主张中面临举证困难，如工资待遇、工作岗位、工作时间等权益的争议。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，这将对用人单位产生不利的法律后果。

3. 建议措施：

   • 主动沟通：劳动者应主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，表达希望尽快签订书面劳动合同的意愿，并了解具体的签订时间和流程。
   • 保留证据：在等待签订劳动合同的过程中，劳动者应特别注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，以备不时之需。
   • 了解法律后果：劳动者应了解超过一个月未签订劳动合同可能带来的法律后果，以便在必要时依法维权。

4. 法律保障与维权途径：

   • 若用人单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同并支付相应的赔偿。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未依法签订劳动合同的事实。

综上所述，虽然入职1个多月未签劳动合同在法律上并未直接构成违法，但劳动者仍应主动沟通并采取措施保护自己的权益。如果用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，劳动者可以依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。