结论前置：入职满一年未签劳动合同，用人单位需承担法律责任，包括支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
双倍工资赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体计算：从入职的第二个月起至满一年期间，即11个月，用人单位需每月支付双倍工资。例如，如果月工资为5000元，则用人单位需额外支付5000元×11=55000元作为赔偿。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：此时，双方已建立无固定期限劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同，否则将面临违法解除劳动合同的法律后果，需支付高额赔偿金。
维权建议：
- 仲裁时效：劳动者主张未签劳动合同双倍工资是有时效限制的，一般为一年。请务必在时效期内申请劳动仲裁。
- 证据收集：为证明劳动关系存在，劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资水平的证据。
- 直接咨询：如遇此类问题，劳动者可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，入职满一年未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，劳动者应注意时效限制和证据收集，并可直接向我咨询相关法律问题。