结论：入职一年未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然构成劳动关系，且自用工之日起满一年的当日，双方即被视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需承担相应的法律责任，如支付双倍工资差额等。
法律背景与解释：
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者正式开始工作的那天起，用人单位就负有与其签订书面劳动合同的义务。
未签订劳动合同的法律后果：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，除支付双倍工资差额外，双方即被视为自用工之日起满一年的当日已经订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者与用人单位之间的劳动关系将不再受固定期限的限制，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则劳动关系将持续存在。
无固定期限劳动合同的法律效力：
- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而面临的失业风险。
- 视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。虽然法律上已经视为订立了无固定期限劳动合同，但补签书面合同有助于避免未来可能出现的纠纷。
法律建议：
劳动者角度：
- 若您入职一年仍未签订劳动合同，首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求补签劳动合同或明确劳动关系。
- 同时，保留好工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等证据材料，以证明事实劳动关系及入职时间。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 若协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张双倍工资差额等权益。对仲裁结果不服时，还可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。
- 若因特殊原因未能及时签订合同，应尽快与劳动者补签，并支付应支付的双倍工资差额（如适用）。
- 同时，用人单位应加强内部管理，完善劳动合同签订流程，确保类似问题不再发生。
可能面临的法律后果：
- 对于用人单位而言，未签订劳动合同可能面临支付双倍工资差额、被视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。这些后果不仅会增加用人单位的经济负担，还可能影响其声誉和劳动关系稳定性。
- 对于劳动者而言，虽然未签订劳动合同不会影响其劳动关系的成立和权益的保障，但可能增加其维权成本和难度。因此，劳动者应积极主张自己的权益，及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
总结与提醒：
入职一年未签订劳动合同是一个需要重视的问题。无论是劳动者还是用人单位，都应了解相关法律规定和可能面临的法律后果，并采取相应的措施来维护自己的权益或避免法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。