结论前置：在公司上班1年没签合同，仍然存在劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提条件，而是以实际用工为标志。因此，即使公司没有与你签订书面劳动合同，但只要你已经为公司提供了劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系。

事实认定角度

在判断是否存在劳动关系时，除了书面劳动合同外，还可以考虑以下因素：

1. 工资支付记录：公司是否定期向你支付工资，这是证明劳动关系存在的重要证据。
2. 工作证、服务证等：如果你持有公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，也可以作为认定劳动关系的依据。
3. 考勤记录：公司的考勤记录，如打卡记录、签到表等，也能证明你与公司之间的劳动关系。
4. 同事证言：其他同事的证言，如果能够证明你在公司工作的事实，同样可以作为认定劳动关系的证据。

法律后果角度

如果公司未与你签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要承担以下法律后果：

1. 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作了一年都没有签订书面劳动合同，公司可能需要向你支付11个月的双倍工资作为赔偿。
2. 补签劳动合同：公司应当与你补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

实际操作建议

1. 收集证据：为了证明你与公司之间的劳动关系，建议你收集上述提到的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认劳动关系并补签书面劳动合同，或者要求公司支付双倍工资作为赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：在公司上班1年没签合同，并不影响劳动关系的存在。你可以通过收集证据、与公司协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。