结论前置：员工入职满一年未签劳动合同是违法的。用人单位需承担相应的法律责任，包括补签劳动合同和支付双倍工资赔偿。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当及时订立书面劳动合同。以下是针对您问题的具体法律分析和建议：

1. 劳动合同的签订要求：

   • 用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 未签订劳动合同的法律责任：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 具体案例应用：

   • 在您所描述的情况下，即员工入职已满一年仍未签订劳动合同，用人单位明显违反了法律规定。您有权要求用人单位立即与您补签劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间每月二倍的工资，以及自满一年起至实际补签劳动合同之日止每月二倍的工资。

4. 维权途径和建议：

   • 如果与用人单位就未签劳动合同的补偿问题协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预。
   • 您也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保您的权益得到保障。
   • 在主张权益的过程中，请务必注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。

综上所述，员工入职满一年未签劳动合同是违法的，您有权要求用人单位补签劳动合同并支付相应的双倍工资赔偿。如果用人单位拒绝履行其法定义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。