工人入职签了一年合同后面没签合同，在大多数情况下是违法的，特别是当用工超过一个月且未续签书面劳动合同时。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，如果劳动者入职后一个月内，用人单位仍未与其签订或续签书面劳动合同，那么用人单位的行为就已经构成了违法。

二、违法后果

1. 支付双倍工资差额：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立或续签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。例如，若员工合同到期后继续工作，但公司直至数月后才与其续签劳动合同，则公司需向该员工支付从合同到期次月起至续签前一日期间的双倍工资差额。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立或续签书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。

3. 行政责任：

   • 用人单位不依法签订或续签劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。

三、特殊情况说明

• 非全日制用工：对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不受上述规定的限制。但这种情况在工人入职并签订一年合同的场景中较为罕见。
• 劳动者原因：如果因劳动者原因导致未能及时签订或续签劳动合同，如劳动者拒绝签订或续签，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付其实际工作时间的劳动报酬。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明是劳动者原因导致未能签订或续签。

四、建议措施

1. 及时签订或续签合同：用人单位应在员工入职后一个月内或合同到期前与其签订或续签书面劳动合同，以避免法律风险。
2. 保留证据：若用人单位拒绝签订或续签合同，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条、考勤表等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：若因未签订或续签劳动合同而引发劳动争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。

总结来说，工人入职签了一年合同后面没签合同，在大多数情况下是违法的。劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。