入职一年不续签合同是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同期满未续签的情况
若原劳动合同期满，用人单位未提出续签或降低条件续签导致劳动者不同意续签：
- 在这种情况下，如果用人单位未维持或提高原劳动合同条件，而劳动者因条件降低不同意续签，那么用人单位终止劳动合同可能构成违法（若劳动合同期满后未续签但继续用工，则自满一年的次日起视为已订立无固定期限劳动合同）。不过，严格来说，这种“违法”更多体现在未依法支付经济补偿或未及时订立无固定期限劳动合同上，而非直接“不续签合同”这一行为本身违法。但若用人单位在劳动合同期满后，既不续签也不终止劳动关系，而是继续用工且未支付双倍工资，则明显违法。
- 法律后果：用人单位可能需要支付经济补偿（若因条件降低导致劳动者不同意续签且未支付经济补偿）或双倍工资（若继续用工未续签且未满一年），甚至可能面临劳动行政部门的处罚。若自用工之日起满一年未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担未订立书面劳动合同的法律责任（但此责任在满一年时已通过视为订立无固定期限劳动合同而得到一定程度的“化解”，主要责任转为确保无固定期限劳动合同的履行）。不过，若用人单位在视为订立无固定期限劳动合同后仍不与劳动者补订书面合同，则可能继续面临支付双倍工资的风险（但实践中此情形较少，且法律对“双倍工资”的支付期限通常有限制）。更常见的违法情形是，用人单位在劳动合同期满后，未依法处理劳动关系（如未支付经济补偿、未及时终止或续签），导致劳动者权益受损。
若原劳动合同期满，用人单位提出维持或提高条件续签，劳动者不同意续签：
- 在这种情况下，用人单位不续签合同不违法，且无需支付经济补偿。
二、劳动合同未到期，但双方约定或法定情形下需重新签订（实际为变更或终止原合同后新签）而未续签的情况（此情形较复杂，通常不直接称为“不续签”，但为全面分析，此处提及）
- 严格来说，劳动合同未到期时，通常不涉及“续签”问题，而是涉及合同变更、解除或终止。但如果因某种原因（如双方协商一致变更合同期限、劳动者达到法定退休年龄等）需重新签订合同而未签订，则可能涉及违法问题。不过，这种情况较为特殊，且通常与“入职一年不续签”的直接询问关联不大。在大多数情况下，入职一年不续签更侧重于指原劳动合同期满后未续签。
三、针对“入职一年”这一特定时间点的分析
若入职时未签订劳动合同，且满一年后仍未签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不签订书面劳动合同的行为明显违法，且需承担支付双倍工资（最多11个月）的法律责任（但需注意，双倍工资的支付期限通常自用工之日起满一个月的次日起算，至满一年的前一日止）。
若入职时签订了劳动合同，且合同期满时已满一年：
- 则回到上述第一种情况的分析，即根据用人单位是否提出维持或提高条件续签以及劳动者是否同意续签来判断是否违法。
法律建议
对于劳动者：
- 若入职时未签订劳动合同，应及时要求用人单位签订，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备维权之需。
- 若劳动合同期满，用人单位未提出续签或降低条件续签，劳动者应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。
对于用人单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在合同期满前与劳动者协商续签事宜。
- 若因特殊原因需不续签合同，应依法支付经济补偿，并办理好相关手续，以避免法律风险。
总之，入职一年不续签合同是否违法，需根据具体情况来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。