结论前置：
- 若公司未在原劳动合同期满后续签，但您继续在公司工作，且公司未在一个月内与您签订新的书面劳动合同，则公司的行为违法。
- 若公司自用工之日起（包括原劳动合同期满后继续用工）满一年未与您订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但公司仍需承担未及时签订书面劳动合同的法律责任。
详细分析：
一、劳动合同期满后的处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。但若您仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着公司可以无限期地不与您签订新的书面劳动合同。
法律后果：
- 若公司超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 赔偿的起算时间为原劳动合同期满后满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者如果公司满一年仍未与您订立书面劳动合同，则截止时间为满一年的前一日。
二、无固定期限劳动合同的订立
若公司自用工之日起（包括原劳动合同期满后继续用工）满一年未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，公司应当立即与您补签书面劳动合同，并承担未及时签订书面劳动合同的法律责任，即支付双倍工资差额（但此处的双倍工资差额支付期限最长为十一个月，因为从用工第二个月起算至满一年）。
额外提醒：
- 视为订立无固定期限劳动合同并不意味着公司可以逃避签订书面劳动合同的责任。公司仍需与您补签书面合同，以明确双方的权利和义务。
- 未签订书面劳动合同不仅可能导致您在发生工伤等意外情况时难以维权，还可能影响您的其他合法权益，如加班费、年假等。
三、维权途径和建议
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司就未签劳动合同的补偿问题进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预。
- 申请劳动仲裁：您也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保您的权益得到保障。
- 保留证据：在主张权益的过程中，务必注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与公司的劳动关系以及公司未签订劳动合同的事实。
总结与建议：
公司在您入职一年后（或原劳动合同期满后超过一个月）未与您签订书面劳动合同的行为是违法的。您有权要求公司补签劳动合同，并支付相应的双倍工资赔偿。如果公司拒绝履行其法定义务，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，务必注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。