劳动合同不续签是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同期满，用人单位不续签的情况

1. 不违法的情形：

   • 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位无需支付经济补偿，此时不续签不违法。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，但劳动者拒绝，则用人单位不违法。
   • 劳动合同期满自然终止，除上述劳动者不同意续订的特定情形外，用人单位选择不续签的，需按法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法的情形：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不同意续订，则用人单位终止劳动合同属于违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，将管理岗位调整为普通岗位，导致劳动者不同意续订，用人单位此举违法。
   • 在特定情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，公司不续签劳动合同将构成违法行为。法律对这一时期的女职工或因公负伤的员工提供特别保护，如果劳动合同到期时，他们正处于这些特殊时期，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。

二、劳动合同未到期，用人单位不续签（即提前解除）的情况

• 在劳动合同未到期时，用人单位原则上应继续履行合同。若无正当理由提前解除（即不续签），则属于违法解除劳动合同。除非劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，或符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等，否则用人单位单方面不续签即为违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动者不续签的情况

• 劳动者主动提出不续签劳动合同的，一般不涉及违法问题，除非存在法定特殊情形（如服务期未届满且用人单位已提供专项培训费用等）。在这种情况下，劳动者需按照约定承担相应的违约责任。

法律建议

• 对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿或赔偿金等义务。同时，应谨慎评估不续签的合法性，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
• 对于劳动者：在面对用人单位不续签的情况时，也应了解自己的权益和法律责任。如果认为用人单位的行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同不续签是否违法，需综合考虑劳动合同的具体情况、终止原因以及法律法规的相关规定。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。