单位合同满一年后不给续签是否违法，需分情况来看：
如果是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形：
- 在这种情况下，单位不续签劳动合同并不违法。例如，单位提出维持原薪资待遇、工作岗位等条件续签合同，但劳动者因个人原因（如希望寻找更好的工作机会、家庭原因等）拒绝续签，此时单位无需支付经济补偿。
若不是上述情况，即单位未维持或提高劳动合同约定条件，或者劳动者同意续订但单位拒绝续签：
- 在这种情况下，单位不续签劳动合同则构成违法。根据相关法律法规，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作满一年，月工资为5000元，那么单位不续签时，就应支付5000元作为经济补偿。
- 若单位拒绝支付经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在劳动仲裁时，劳动者需提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。经仲裁裁决后，若单位仍不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。
法律背景与建议：
- 劳动合同是劳动者与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同期满时，双方有权选择是否续签。但单位在决定不续签时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 对于劳动者而言，在面对单位不续签劳动合同的情况时，应首先了解自己的权益和可能的法律后果。若认为单位的做法违法或侵犯了自己的权益，应及时收集证据并通过法律途径来维护自己的权益。
- 我建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款并了解自己的权益和义务。同时，在劳动合同期满前，也应与单位进行沟通，了解单位的续签意向和条件，以便做出合理的决策。
可能的法律后果：
- 若单位违法不续签劳动合同且拒绝支付经济补偿，将可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。一旦仲裁或诉讼结果对单位不利，单位不仅需要支付经济补偿，还可能承担额外的法律责任和声誉损失。
- 对于劳动者而言，若未能及时通过法律途径维护自己的权益，可能会错失获得经济补偿的机会，甚至影响自己的职业生涯和生活质量。
因此，在面对单位合同满一年后不给续签的情况时，劳动者应了解自己的权益和可能的法律后果，并根据实际情况做出合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。