上班上一年没有签劳动合同是违法的，用人单位必须承担相应的法律责任。以下从法律后果和劳动者应对措施两个角度进行详细分析：
法律后果
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若您在某公司工作了一年而公司一直未与您签订合同，则从第2个月到第12个月，公司需每月向您支付双倍工资。这一规定旨在对用人单位进行惩罚性赔偿，以促使其尽快与劳动者签订正式劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的工作稳定性，除非出现法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益，稳定劳动关系。
劳动者应对措施
面对用人单位不签劳动合同的情况，您应积极采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并要求用人单位尽快与您签订。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位签订劳动合同。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，您可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未与您签订劳动合同的事实。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：
未签订劳动合同不仅违反了法律法规，也损害了您的合法权益。因此，我建议您充分了解自己的权利，积极采取措施要求用人单位签订劳动合同。同时，在维权过程中，您应注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明您与用人单位之间的劳动关系。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。