明确结论：没签合同上班是否违法，需分情况讨论。用人单位在劳动者开始上班后的一个月内签订书面劳动合同是合法的；若超过一个月仍未签订，则构成违法，需承担相应法律责任。对于劳动者而言，未签合同上班虽不直接违法，但可能面临权益保障风险。
用人单位角度
一定期限内不违法
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在一个月内签订合同是符合法律规定的，不构成违法。
- 举例：小李于2023年1月1日入职某公司，公司应在2023年1月31日前与小李签订书面劳动合同，此期间内未签订不违法。
超期未签违法
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起也需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：小李于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年5月1日公司仍未与其签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日至2023年5月1日，公司需每月向小李支付双倍工资。
- 双倍工资赔偿期限：最长为十一个月，即自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同的，从满一年的次日起，不再计算双倍工资，而是视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者角度
不违法但存风险
- 对于劳动者而言，未签订劳动合同就上班并不直接构成违法行为。
- 然而，缺乏书面合同可能导致劳动者在权益保障方面面临风险，如难以证明劳动关系的存在、工资待遇不明确、社保缴纳情况不清晰等。
证据收集的重要性
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者应特别注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
- 这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
综合建议
- 及时签订劳动合同：无论是从用人单位还是劳动者的角度来看，及时签订书面劳动合同都是保障双方合法权益的重要措施。用人单位应严格遵守法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；劳动者也应积极要求用人单位签订合同，以保障自己的权益。
- 增强法律意识：用人单位和劳动者都应增强对劳动法律法规的了解和认识，以确保自身行为符合法律规定。用人单位应了解未签合同的法律后果，避免不必要的法律风险；劳动者应了解自己的权利，学会运用法律武器维护自己的权益。
- 积极维权：在遭遇劳动纠纷时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商要求签订合同或补发双倍工资；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼。
最后提醒：如果你或你身边的人遇到了没签合同上班的情况，或者有任何关于合同纠纷、劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。