上班不签合同是违法的。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

1. 建立劳动关系应签订书面合同：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当立即订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动关系的和谐稳定。
   • 如果用人单位已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，应在自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。

2. 未签合同的法律责任：

   • 支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。
   • 视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

3. 法律后果与建议：

   • 上班不签合同不仅违反了法律规定，还可能给用人单位带来额外的经济负担，如支付双倍工资等。同时，对于劳动者而言，也缺乏明确的书面依据来保障自己的权益，如工资待遇、工作岗位、工作时间等。
   • 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
   • 对于劳动者而言，如遇用人单位不签合同的情况，应首先尝试与用人单位协商要求签订；协商不成的，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并依法行事。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。