结论前置：老板在您上班满一年仍未签订书面劳动合同的行为是违法的，并且这一行为会给用人单位带来多重法律风险。
详细分析如下：
法律依据与违法性确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。您已经上班满一年，老板仍未与您签订书面劳动合同，这明显违反了法律规定。
用人单位的法律责任：
- 双倍工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这意味着，在您上班的第二个月至第十二个月，老板应支付您双倍的工资。
- 视为无固定期限劳动合同：若用人单位超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除条件，否则您的劳动关系将持续存在，老板不能随意解除。
用人单位面临的风险：
- 社会保险费缴纳义务：即使未签订劳动合同，只要发生用工行为并形成劳动关系，用人单位就负有为员工缴纳各项社会保险费的法定义务。老板未履行此义务，您有权向相关部门投诉，要求老板补缴社会保险费。
- 经济补偿金支付：在双方未签订书面劳动合同的情况下，若老板终止或解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，需依法向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 失业损失赔偿：若因老板未依法缴纳失业保险费导致您被辞退后无法领取失业保险待遇，您有权要求老板给予赔偿。
- 商业秘密保护风险：虽然这一点不直接涉及您的个人权益，但未签订劳动合同可能使单位难以证明哪些信息属于商业秘密，并在发生泄露时难以追究法律责任，从而不利于保护单位的商业利益。不过，这更多是对老板的风险，对您而言，主要是关注自身权益的保护。
员工维权途径：
- 面对老板未签订劳动合同的违法行为，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理老板的违法行为。
- 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议，要求老板支付双倍工资、经济补偿金等。
- 在必要时，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 首先，您可以尝试与老板沟通，明确要求签订书面劳动合同，并提醒老板其违法行为可能带来的法律后果。
- 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），证明您与老板之间存在劳动关系，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。
最后，作为劳动者，了解自己的法律权益并依法维护是非常重要的。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。