结论前置：上班一年前三个月没有签劳动合同，这种行为是违法的。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，法律给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。
   • 在您所描述的情况中，员工已经在公司工作了三个月，但公司仍未与其签订书面劳动合同，这明显违反了上述法律规定。

2. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，从第二个月开始，您有权要求公司支付双倍的工资差额。
   • 具体来说，如果您的月工资为X元，那么从第二个月开始，您每月应获得的工资应为2X元（其中X元为正常工资，X元为赔偿部分）。这种赔偿将持续到公司与您签订书面劳动合同或者满一年（满一年则视为已订立无固定期限劳动合同）。

3. 维权步骤：

   • 友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其尽快补签劳动合同，并支付之前未签订合同月份的双倍工资差额。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如要求公司补签劳动合同、支付双倍工资差额等。
   • 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法得到解决，您还可以选择申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，确保您的合法权益得到保障。

特殊情况说明：

• 如果存在因客观原因（如不可抗力）或劳动者原因（如劳动者拒绝签订）导致无法签订书面劳动合同的情况，用人单位可能无需支付双倍工资。但根据您所描述的情况，并不存在这些特殊情形，因此公司仍需承担法律责任。

建议与行动：

• 为了保护自己的合法权益，我建议您尽快与公司进行沟通并要求签订劳动合同。如果公司拒绝或拖延签订劳动合同，您可以按照上述维权步骤来维护自己的权益。
• 同时，我也提醒您在未来的工作中注意保留与劳动关系相关的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时能够证明自己的劳动关系和权益。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。